W mediach pojawiają się doniesienia o sygnalistach, pojęciu whistleblowing, a wielokrotnie wspomina się o procedurach, które przedsiębiorcy zobowiązani są wdrożyć w swoich firmach. Czym różni się nowy obowiązek od dotychczas wdrażanych w wielu firmach procedur AML?

Nowe obowiązki, nowe sankcje to to, z czym muszą zmierzyć się przedsiębiorcy jak najszybciej. O tym kogo to dotyczy, jak realizować ten obowiązek i jakie kary czekają, opowiemy na szkoleniu.

1. Kim jest sygnalista, a co to jest whistleblowing?
2. Dyrektywa o sygnalistach a dyrektywa AML – czym to się różni?
3. Podstawy prawne wdrożenia przepisów o sygnalistach
• Dyrektywa w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii
• Polskie założenia ustawy
4. Jakie obowiązki zostają nałożone na pracodawców?
5. Jacy dodatkowe obowiązki mają przedsiębiorcy? Od kiedy należy je wdrożyć?
6. Kanały raportowania
• zewnętrzne
• wewnętrzne
7. Ochrona sygnalistów – jakie zakazy zostały nałożone, na co zwracać uwagę?
8. Systemy zgłoszeń naruszeń
9. Wewnętrzna procedura zgłaszania anonimowych naruszeń – co powinna zawierać?
• osoba odpowiedzialna za odbieranie zgłoszeń
• sposoby odbierania zgłoszeń
• określenie metod ochrony pracownika, który dokonuje zgłoszenia
• określenie sposobu ochrony danych osobowych pracownika oraz osób którym zarzuca się dokonanie naruszenia
• działania podejmowane po odebraniu zgłoszenia
• określenie terminów działań przez instytucję obowiązaną
• określenie zasad poufności danych sygnalisty
10. Sankcje i kary za brak realizacji obowiązków